Лого организации
ModSkill
Лого организации
ModSkill

Кадровый аудит

Изучите методы и инструменты кадрового аудита, а также анализ и оценку кадровых рисков для повышения эффективности управления персоналом. Освойте основы трудового законодательства и управления человеческими ресурсами для оптимизации кадровых процессов в организации.

Изображение обложки

Требования:

наличие высшего или среднего профессионального образования.

Формат обучения:

дистанционный (без отрыва от работы, в любом городе РФ).

Вид образовательной программы:

профессиональная переподготовка или повышение квалификации.

Курс профессиональной переподготовки по специальности

Кадровый аудит

Последнее обновление курса: 2025 год
Престижный диплом с занесением в Государственную систему ФИС ФРДО
Профессионалы с реальным опытом, передающие знания в лучших школах бизнеса
Получите знания в нашей современной и постоянно развивающейся онлайн академии
Доступ к онлайн ресурсам и материалам в реальном времени из любой точки мира
Изучите материал в собственном темпе на удобной и современной онлайн платформе
Цель: предоставить слушателям профессиональную переподготовку по кадровому аудиту.

Задачи: обучить слушателей процессам проведения кадрового аудита, включая разработку плана и проверку соответствия процессов реальным данным, а также сбор и анализ данных для оценки эффективности кадровой политики и процессов.

Знания: слушатели должны получить знания по процессам проведения кадрового аудита, включая процедуры сбора данных, анализа и представления результатов.

Навыки: слушатели должны приобрести умение правильно проектировать план кадрового аудита, применять правильные методы и инструменты для проведения аудита, анализировать и интерпретировать полученные данные и правильно подготовить заключение.

Подробнее о профессии

Кадровый аудит - это процесс проверки и оценки эффективности использования человеческих ресурсов в организации. Кадровый аудит позволяет оценить работу персонала и улучшить менеджмент кадров. Он подразумевает проверку кадровой политики и процедур, проверку документации и анализ данных по управлению людьми. Курс переподготовки специалистов по кадровому аудиту предоставляет студентам знания и навыки по проведению аудита, а также помогает им подготовиться к сертификации по управлению кадрами.

О профессии:

Кадровый аудитор – это специалист, ключевая роль которого заключается в оценке и анализе деятельности кадровой службы организации. Кадровый аудитор обладает знаниями в области управления персоналом, трудового законодательства, экономики и финансов, статистического анализа данных и технологий управления информацией. Этот специалист помогает организации улучшить управление персоналом, повысить эффективность работы и оптимизировать затраты на персонал.

Чем занимается:

Кадровый аудитор в первую очередь проводит оценку эффективности кадровой политики, процессов найма и увольнения, управления зарплатами и льготами. Он также оценивает, насколько действующая практика соответствует трудовому законодательству. Кадровый аудитор проводит анализ и оценку функционирования кадровой службы, выявляет слабые и сильные стороны, определяет возможности для улучшения.

Где работает:

Кадровый аудитор может работать в любой организации, где есть необходимость в управлении персоналом. Это может быть как частная компания, так и государственное учреждение. Кадровый аудитор может быть как внутренним сотрудником, так и внешним консультантом. Он может работать в кадровом агентстве, консалтинговой компании или заниматься частной практикой.

Должностные обязанности:

К основным обязанностям кадрового аудитора относятся:
  • Оценка эффективности кадровой политики
  • Анализ процессов найма и увольнения
  • Оценка системы управления зарплатами и льготами
  • Проверка соответствия практики управления персоналом требованиям трудового законодательства
  • Разработка рекомендаций по улучшению кадровой работы

Востребованность в настоящее время:

В настоящее время профессия кадрового аудитора высоко востребована. В условиях постоянных изменений в экономике и трудовом законодательстве, организациям необходимы специалисты, способные оценить эффективность кадровой работы, выявить проблемы и предложить пути их решения. Данный специалист помогает компании оптимизировать процессы, связанные с управлением персоналом, что в свою очередь увеличивает эффективность работы всей организации.

История профессии:

Профессия кадрового аудитора появилась относительно недавно, с развитием сферы управления персоналом. Она возникла на пересечении области управления персоналом и аудита. Специалисты в этой области стали необходимы, когда организации начали осознавать, что эффективное управление персоналом – это ключ к успеху в бизнесе.

Будущее профессии:

В будущем спрос на услуги кадровых аудиторов будет только расти. С учетом постоянного развития технологий и изменения законодательства, организациям будет необходима помощь в адаптации к новым условиям. Кроме того, с ростом конкуренции на рынке, организации будут искать способы оптимизации своей работы, в том числе и в области управления персоналом.

Фрагмент лекции

Данный фрагмент лекции носит демонстрационный характер.

Как проходит обучение

Заключаем с Вами договор

Для оформления договора на обучение Вам потребуется предоставить следующие документы в виде их сканированных копий или фотографий:

— Паспорт;

— СНИЛС;

— Диплом о получении образования.

Если Вы планируете проходить обучение от имени организации, дополнительно необходимо предоставить реквизиты данной организации — заполненную карточку с указанием всех необходимых данных.

После того как мы получим все требуемые документы, мы сможем оформить и подписать договор на оказание образовательных услуг.

Оплату за обучение можете произвести — просто отсканировав QR-код, который будет направлен Вам после заключения договора или любым другим удобным для Вас способом.

Получаете доступ в личный кабинет

В начале обучения вам будет предоставлен онлайн-доступ к личному кабинету на нашей образовательной платформе, где вы сможете ознакомиться с учебными материалами, необходимыми для прохождения курса.

Задаёте вопросы Вашему куратору

Если у вас возникнут вопросы в процессе обучения, вы всегда можете обратиться к преподавателю через личный кабинет на нашей образовательной платформе. Преподаватель находится в постоянном доступе и готов оперативно проконсультировать и дать развернутые ответы на все ваши вопросы.

Проходите итоговую аттестацию

Итоговая аттестация является завершающим этапом обучения и направлена на оценку полученных знаний и навыков.

Она может быть проведена в двух форматах — по вашему выбору:

— выполнение итоговой аттестационной работы;

— сдача междисциплинарного экзамена в форме тестирования.

Выбор формата прохождения итоговой аттестации осуществляется в начале обучения.

Получаете диплом или удостоверение

Бумажную версию диплома о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации мы отправляем по Вашей заявке.

Доставка осуществляется через Почту России, и для Вашего удобства мы предоставляем трек-номер, с помощью которого вы сможете отслеживать перемещение посылки.

Все расходы на доставку мы берем на себя — вам не нужно ничего оплачивать дополнительно.

Доступные программы обучения

Индивидуальный доступ к платформе предоставляется всем слушателям. Обучение доступно в любое время с любого устройства. Для наших выпускников, учебные материалы будут доступны в полном объёме даже после окончания обучения.

Проф. переподготовка

1250 часов

Стоимость обучения составляет 24000 рублей, длительность обучения 6 месяцев, в рассрочку 4000 рублей в месяц.

🔥 При полной оплате в течение 10 дней, после заключения договора — дополнительная скидка 4000 рублей, а итоговая стоимость обучения с учетом скидки составит 20000 рублей.

ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ

Проф. переподготовка

700 часов

Стоимость обучения составляет 18000 рублей, длительность обучения 4 месяца, в рассрочку 4500 рублей в месяц.

🔥 При полной оплате в течение 10 дней, после заключения договора — дополнительная скидка 3000 рублей, а итоговая стоимость обучения с учетом скидки составит 15000 рублей.

ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ

Проф. переподготовка

560 часов

Стоимость обучения составляет 15000 рублей, длительность обучения 3 месяца, в рассрочку 5000 рублей в месяц.

🔥 При полной оплате в течение 10 дней, после заключения договора — дополнительная скидка 2500 рублей, а итоговая стоимость обучения с учетом скидки составит 12500 рублей.

ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ

Проф. переподготовка

260 часов

Стоимость обучения составляет 12000 рублей, длительность обучения 1.5 месяца, в рассрочку 2 платежа по 6000 рублей (в начале и за две недели до окончания обучения).

🔥 При полной оплате в течение 10 дней, после заключения договора — дополнительная скидка 2000 рублей, а итоговая стоимость обучения с учетом скидки составит 10000 рублей.

ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ

Повышение квалификации

144 часа

Стоимость обучения составляет 7000 рублей, длительность обучения 4 недели.

🔥 При полной оплате в течение 10 дней, после заключения договора — дополнительная скидка 1500 рублей, а итоговая стоимость обучения с учетом скидки составит 5500 рублей.

ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ

Повышение квалификации

73 часа

Стоимость обучения составляет 5500 рублей, длительность обучения 2 недели.

🔥 При полной оплате в течение 10 дней, после заключения договора — дополнительная скидка 1000 рублей, а итоговая стоимость обучения с учетом скидки составит 4500 рублей.

ПОДРОБНЕЕ О ПРОГРАММЕ

Учебный план в соответствии с профстандартами

В данном учебном плане представлен полный список дисциплин по всем программам, занятия по которым будут доступны на курсе в рамках специальности «Кадровый аудит». Дисциплины подобраны строго в соответствии со всеми государственными образовательными нормативами и представлены в необходимом для обучения количестве часов.

1. Правовые основы профессиональной деятельности
Этот предмет предназначен для изучения правовых основ профессиональной деятельности. На занятиях слушатели изучат основы правовой поддержки деятельности в различных сферах, а также понятие правовых рисков и методы их минимизации. Слушатели получат знания о правовых аспектах работы с кадрами, их правовой ответственности и обязанностях, достижении целей кадрового аудита. В процессе изучения слушатели будут знакомиться с действующим законодательством, а также с правовыми принципами, которые применяются при проведении кадрового аудита.
2. Кадровая политика и стратегия управления персоналом
Назначение данного предмета заключается в изучении принципов формирования и реализации кадровой политики, а также разработки стратегий управления персоналом. Слушатели познакомятся с методами анализа кадрового потенциала, планирования потребностей в персонале и инструментами повышения эффективности работы сотрудников. Теоретические занятия направлены на формирование навыков разработки и внедрения кадровых стратегий, соответствующих целям организации.
3. Методы и инструменты кадрового аудита
Назначение данного предмета заключается в освоении теоретических основ и методик проведения анализа кадрового потенциала организации. Слушатели изучат ключевые подходы к оценке эффективности управления персоналом, инструменты диагностики кадровых процессов и методы выявления рисков в HR-сфере. Занятия направлены на формирование навыков анализа и интерпретации данных для принятия управленческих решений.
4. Организация и проведение внутреннего кадрового аудита
Этот предмет имеет цель ознакомить слушателей с принципами, методами и этапами проведения внутреннего кадрового аудита. В рамках теоретических занятий рассматриваются подходы к оценке эффективности кадровой политики, анализ документации, выявление рисков и разработка рекомендаций по улучшению работы с персоналом.
5. Анализ и оценка кадровых рисков
Назначение данного предмета заключается в изучении методов выявления, анализа и оценки рисков, связанных с управлением персоналом. Слушатели познакомятся с основными подходами к минимизации кадровых угроз, включая прогнозирование и предотвращение потенциальных проблем. Теоретические занятия направлены на формирование навыков оценки рисков и разработки стратегий их управления в рамках кадровой политики.
6. Управление кадровыми изменениями
Данный предмет предназначен для изучения теоретических основ управления изменениями в кадровой структуре организации. Рассматриваются методы анализа, планирования и реализации кадровых изменений, а также их влияние на эффективность работы персонала. Слушатели познакомятся с подходами к адаптации сотрудников в условиях изменений, оценке рисков и управлению сопротивлением.
7. Документационное обеспечение кадрового аудита
Данный предмет предназначается для изучения основ документационного обеспечения процессов кадрового аудита. Рассматриваются принципы формирования, ведения и анализа кадровой документации, требования к ее оформлению в соответствии с нормативными актами. Слушатели познакомятся с методами проверки документов на соответствие законодательству и внутренним регламентам организации.
8. Основы управления персоналом и кадрового делопроизводства
Предназначение данного предмета заключается в полном ознакомлении слушателей с кадровым делопроизводством и основами управления персоналом. В процессе обучения слушатели будут изучать такие вопросы, как подбор персонала, подготовка документации, защита прав и законных интересов работников, безопасность труда и другие. Слушатели получат практические навыки по работе с документацией и знания правовых актов, регулирующих делопроизводство. Также они научатся правильно рассчитывать заработную плату, применять методы управления персоналом и проводить переговоры с работниками.
9. Основы трудового законодательства
Этот предмет имеет целью ознакомить слушателей с основными принципами и нормами трудового законодательства, регулирующими отношения между работодателями и работниками. В рамках теоретических занятий рассматриваются ключевые аспекты трудового права, включая заключение и расторжение трудовых договоров, права и обязанности сторон, а также особенности регулирования трудовых споров.
10. Системы мотивации и стимулирования персонала
Этот предмет предназначен для изучения теоретических основ и современных подходов к разработке и внедрению систем мотивации и стимулирования персонала. Рассматриваются ключевые принципы, методы и инструменты, направленные на повышение эффективности работы сотрудников, а также особенности их применения в различных организационных условиях.
11. Этика делового общения и корпоративная культура
Этот предмет предназначен для изучения принципов и норм этичного взаимодействия в профессиональной среде, а также формирования понимания корпоративной культуры. Слушатели познакомятся с основами делового этикета, методами разрешения конфликтов и инструментами для укрепления корпоративных ценностей. Теоретические занятия направлены на развитие навыков эффективного общения и создания благоприятного климата в коллективе.
12. Основы управления человеческими ресурсами
Этот предмет предназначен для изучения ключевых принципов и методов управления человеческими ресурсами. В рамках теоретических занятий слушатели познакомятся с основами подбора, адаптации, мотивации и развития персонала, а также с подходами к формированию эффективной кадровой политики. Особое внимание уделяется вопросам анализа и оценки трудовых ресурсов, что способствует развитию навыков стратегического управления персоналом.
13. Психология управления и лидерства
Данный предмет предназначается для изучения основ психологии управления и лидерства, направленных на развитие навыков эффективного руководства и взаимодействия в профессиональной среде. В рамках теоретических занятий рассматриваются ключевые аспекты мотивации, коммуникации, принятия решений и управления конфликтами. Слушатели получат знания, необходимые для анализа и улучшения управленческих процессов, а также для формирования лидерских качеств.
14. Оценка эффективности кадровых процессов
Предназначение данного предмета заключается в формировании у слушателей навыков анализа и оценки эффективности кадровых процессов в организации. В рамках теоретических занятий рассматриваются методы диагностики, ключевые показатели эффективности, а также инструменты для оптимизации работы с персоналом. Акцент делается на понимание взаимосвязи между кадровыми процессами и достижением стратегических целей компании.
15. Анализ данных в кадровом аудите
Этот предмет предназначен для изучения методов и инструментов анализа данных, применяемых в процессе кадрового аудита. Слушатели познакомятся с основными подходами к сбору, обработке и интерпретации данных, связанных с персоналом, а также научатся выявлять ключевые показатели эффективности и риски в управлении человеческими ресурсами. Занятия проходят в теоретическом формате.
16. Управление конфликтами и стрессами в коллективе
Предназначение данного предмета заключается в изучении теоретических основ управления конфликтами и стрессами в коллективе. Слушатели познакомятся с методами анализа причин возникновения конфликтов, способами их предотвращения и разрешения, а также с техниками снижения уровня стресса в профессиональной среде. Особое внимание уделяется формированию навыков поддержания благоприятного психологического климата и повышения эффективности командной работы.
17. Актуальные тенденции в управлении персоналом
Предназначение данного предмета заключается в изучении современных подходов и методов управления персоналом, которые позволяют эффективно адаптироваться к изменениям в бизнес-среде. Слушатели познакомятся с актуальными трендами, такими как цифровизация HR-процессов, развитие корпоративной культуры, управление талантами и повышение вовлеченности сотрудников. Теоретические занятия направлены на формирование понимания ключевых принципов и инструментов, необходимых для успешного управления человеческими ресурсами в условиях динамичного рынка.
18. Международные стандарты кадрового аудита
Этот предмет имеет цель ознакомить слушателей с принципами, методами и подходами, применяемыми в рамках международных стандартов кадрового аудита. В ходе теоретических занятий рассматриваются ключевые аспекты оценки эффективности управления персоналом, анализа кадровых процессов и соответствия международным нормам. Слушатели получат знания, необходимые для проведения аудита в соответствии с мировыми стандартами.
19. Информационные технологии профессиональной деятельности в условиях цифровой экономики
Этот предмет предназначен для изучения современных информационных технологий, применяемых в профессиональной деятельности в условиях цифровой экономики. Слушатели познакомятся с основами цифровизации, автоматизации процессов и использования IT-инструментов для повышения эффективности работы. Теоретические занятия направлены на формирование понимания ключевых аспектов цифровой трансформации и их влияния на профессиональную среду.
Оставить заявку

Ответим на все Ваши вопросы

Если вам нужна дополнительная информация или помощь с выбором образовательной программы, просто оставьте заявку, и мы вам перезвоним.

+
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных

Документы после обучения

По завершению обучения каждый учащийся нашей академии проходит итоговую аттестацию и получает в зависимости от типа программы, диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке выдается после прохождения программ дополнительного профессионального образования объёмом не менее 250 часов (Приказ МинОбрНауки №499 от 01.07.2013 г.). Бланк диплома о профессиональной переподготовке является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б». Данные о выданном дипломе заносятся в систему ФИС ФРДО в течение одного месяца после его выдачи.
Образец диплома по программе Кадровый аудит
Иконка увелечения
Образец приложения лицевая сторона (аттестационная работа) по программе Кадровый аудит
Иконка увелечения
Образец приложения оборотная сторона (аттестационная работа) по программе Кадровый аудит
Иконка увелечения
Приложение данного вида, выдается к диплому является неотъемлемой частью документа об образовании и выдаётся слушателям, выбравшим в качестве итоговой аттестации аттестационную работу. Данный документ подтверждает, что обучение завершено успешно, а итоговая аттестационная работа выполнена в полном объёме и соответствует установленным образовательным стандартам.
Приложение данного вида является неотъемлемой частью документа об образовании и выдаётся слушателям, выбравшим в качестве итоговой аттестации итоговое тестирование. Данный документ подтверждает, что обучение завершено успешно, а итоговый контроль знаний пройден на требуемом уровне, соответствующем установленным образовательным стандартам.
Образец приложения лицевая сторона (итоговое тестирование) по программе Кадровый аудит
Иконка увелечения
Образец приложения оборотная сторона (итоговое тестирование) по программе Кадровый аудит
Иконка увелечения
Образец приложения лицевая сторона (аттестационная работа) по программе Кадровый аудит
Иконка увелечения
ПОДАРОК ДЛЯ НАШИХ ВЫПУСКНИКОВ! Твердая обложка для диплома о профессиональной переподготовке, бордовая, с гербом Российской Федерации. Изготовлена с использованием фактурного матового тканьвинила. На лицевой стороне обложки диплома горячим тиснением золотой фольгой нанесены слова «ДИПЛОМ» и ниже – «О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ». Наверху таким же способом нанесен герб РФ.
Удостоверение о повышении квалификации выдается после прохождения программ дополнительного профессионального образования объемом менее 250 часов (Приказ МинОбрНауки №499 от 01.07.2013 г.). Бланк удостоверения о повышении квалификации является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б».
Образец удостоверения по программе Кадровый аудит
Иконка увелечения

Лицензия на образовательную деятельность

Обучение по программам в нашей Академии проходит на базе лицензии выданной Министерством образования, которая даёт право на осуществление образовательной деятельности.

Изображение обложки

О нашей академии

Краткий видео обзор, о нашей онлайн академии и о том как проходит обучение.

Почему выбирают нас

Обучение полностью в дистанционном формате

Вам не нужно ездить на лекции и брать отпуск на время сессии. Для занятий и сдачи экзаменов вам нужен только компьютер и доступ в интернет.

Самые доступные цены на обучение по всей стране

С возможностью рассрочки платежа: помесячная оплата обучения.

Скидки на курсы для групп

Хотите повысить квалификацию ваших сотрудников? Мы предлагаем обучение групп по специальной цене! Выгоднее, чем индивидуальный курс!

Сжатые сроки обучения

Предоставляем одни из самых быстрых сроков обучения по программам переподготовки и повышения квалификации.

Начало обучения сразу после оплаты

Вам не нужно месяцами ждать, пока наберется группа.

Обучение в соответствии с профстандартами

Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ).

Мы против бесполезной теории

В программу обучения включены только те знания и навыки, которые реально пригодятся на практике.

Поддержка выпускников

После окончания обучения вы не останетесь наедине с собой. И сможете обращаться за советом и помощью к куратору.

Персональный куратор

К вам прикрепляется куратор, который отвечает на ваши вопросы, помогает в процессе обучения.

Оставить заявку

Ответим на все Ваши вопросы

Если вам нужна дополнительная информация или помощь с выбором образовательной программы, просто оставьте заявку, и мы вам перезвоним.

+
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных