Кадровый аудит

Наименование программы: Кадровый аудит.
Формат обучения: дистанционный (без отрыва от работы, в любом городе РФ).
Требования: Наличие высшего или среднего профессионального образования.

Для составления проекта договора и счёта, просим выслать на электронную почту info@iktbox.ru письмо с темой «Договор на обучение» со следующим содержимым:

• Скан паспорта с пропиской;
• СНИЛС;
• Скан диплома о высшем или среднем профессиональном образовании без приложения;
• Реквизиты юр. лица (если обучение будет производиться от организации);
• Контактный телефон;
• Название курса и количество часов.

Оплатить обучение вы можете удобным для Вас способом:

• Онлайн. Банковской картой и другими популярными методами;
• Через Сбербанк Онлайн и аналогичные приложения других банков. Комиссию уточняйте в Вашем банке;
• При личном визите в банк. Комиссию уточняйте в Вашем банке.

Кадровый аудит - это процесс проверки и оценки эффективности использования человеческих ресурсов в организации. Кадровый аудит позволяет оценить работу персонала и улучшить менеджмент кадров. Он подразумевает проверку кадровой политики и процедур, проверку документации и анализ данных по управлению людьми. Курс переподготовки специалистов по кадровому аудиту предоставляет студентам знания и навыки по проведению аудита, а также помогает им подготовиться к сертификации по управлению кадрами.

Список дисциплин по программе 1250 часов:

• Правовые основы профессиональной деятельности;
• Кадровая политика и стратегия управления персоналом;
• Методы и инструменты кадрового аудита;
• Организация и проведение внутреннего кадрового аудита;
• Анализ и оценка кадровых рисков;
• Управление кадровыми изменениями;
• Документационное обеспечение кадрового аудита;
• Основы управления персоналом и кадрового делопроизводства;
• Основы трудового законодательства;
• Системы мотивации и стимулирования персонала;
• Этика делового общения и корпоративная культура;
• Основы управления человеческими ресурсами;
• Психология управления и лидерства;
• Оценка эффективности кадровых процессов;
• Анализ данных в кадровом аудите;
• Управление конфликтами и стрессами в коллективе;
• Актуальные тенденции в управлении персоналом;
• Международные стандарты кадрового аудита;
• Информационные технологии профессиональной деятельности в условиях цифровой экономики;