Наименование программы: Специалист по подбору персонала (рекрутер). Формат обучения: дистанционный (без отрыва от работы, в любом городе РФ). Требования: Наличие высшего или среднего профессионального образования.
Срок обучения по учебному плану составляет 6 месяцев. Трудоемкость образовательной программы составляет 1250 часов.
В результате обучения Вы получаете диплом о профессиональной переподготовке. Квалификация по диплому – специалист по подбору персонала (рекрутер). Выдаваемый документ бессрочный и действителен на всей территории России. Дистанционный формат обучения в документе не указывается.
Наша организация подключена к Федеральной информационной системе ФИС ФРДО. Данные о выданном документе заносятся в эту государственную систему в течение 2 месяцев после его выдачи.
Диплом высылаем почтой России по подписанному Вами скану заявления с указанием адреса доставки. После отправки документа высылаем трек номер для отслеживания.
Для составления проекта договора и счёта, просим выслать на электронную почту info@iktbox.ru письмо с темой «Договор на обучение» со следующим содержимым:
Скан паспорта с пропиской;
СНИЛС;
Скан диплома о высшем или среднем профессиональном образовании без приложения;
Реквизиты юр. лица (если обучение будет производиться от организации);
Контактный телефон;
Название курса и количество часов.
Оплатить обучение вы можете удобным для Вас способом:
Онлайн. Банковской картой и другими популярными методами;
Через Сбербанк Онлайн и аналогичные приложения других банков. Комиссию уточняйте в Вашем банке;
При личном визите в банк. Комиссию уточняйте в Вашем банке.
Реквизиты для оплаты вышлем после заключения договора.
Подбор персонала - это процесс сбора и оценки претендентов на должность в организации. Для успешного подбора персонала специалистам необходимо иметь высшее специальное образование в сфере персональных дел, пройти специальную подготовку и сертификацию для проведения процесса подбора персонала.
Список дисциплин по программе 1250 часов:
Анализ рынка труда;
Информационные технологии в профессиональной деятельности;
Нормативно-правовое регулирование деятельности специалиста по подбору персонала (рекрутера);
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности;
Отбор и оценка кандидатов;
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок;
Поиск и привлечение кандидатов;
Получение информации от работодателя о реальных условиях его труда и выполнение работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока;
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя;
Профессиональные стандарты;
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом;