Специалист по подбору персонала

Освойте подбор персонала: закрывайте вакансии, выстраивайте воронку рекрутинга, проводите интервью и оценку кандидатов. Профиль должности, сорсинг и каналы поиска, скрининг, интервью по компетенциям, отчёт и матрица оценки. Дистанционный формат. Итоговый документ.

• курс профессиональной переподготовки

• наличие высшего или среднего профессионального образования

Подтверждение действия...

Форма обучения

Дистанционная

Срок обучения

от 73 часов

Ближайшее зачисление

06 марта

Итоги обучения

Диплом по ФГОС

Курс профессиональной переподготовки по специальности«Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

Присваиваемая квалификация - специалист по подбору персонала (рекрутер)

Цель курса
Подготовить к работе рекрутера: закрывать вакансии, выстраивать воронку подбора, проводить интервью и оценку кандидатов.

Задачи курса
- Разобрать цикл подбора персонала: от заявки на подбор до оффера и выхода сотрудника
- Освоить методику составления профиля должности и требований к кандидату
- Научиться планировать поиск кандидатов и выбирать каналы привлечения
- Разобрать структуру интервью по компетенциям и правила фиксации результатов оценки

Знания
- Термины и этапы рекрутинга: воронка подбора, сорсинг, скрининг, оффер
- Документы рекрутера: заявка на подбор, профиль должности, чек-листы интервью
- Методы поиска кандидатов и источники: job-сайты, соцсети, рекомендации, базы
- Подходы к оценке: интервью по компетенциям, кейсы, шкалы и матрица оценки
- Основы HR-аналитики: KPI подбора, time-to-hire, cost-per-hire, конверсия этапов

Навыки
- Составлять профиль должности и формулировать требования к кандидату без дискриминационных критериев
- Разрабатывать план подбора: этапы, сроки, ответственные, каналы и критерии отбора
- Подготавливать тексты вакансий и сообщения для первичного контакта с кандидатом
- Составлять сценарий интервью по компетенциям и перечень уточняющих вопросов
- Оформлять отчёт по кандидату: резюме интервью, матрица оценки, рекомендации для нанимающего менеджера

Подробнее о профессии

О профессии:

Специалист по подбору персонала, или рекрутер, - это профессионал, который занимается поиском, отбором и наймом кандидатов на работу для компаний или организаций. Эта профессия является крайне важной в современном бизнесе, поскольку успешность компании во многом зависит от качества ее сотрудников. Рекрутеры играют ключевую роль в привлечении и удержании талантливых специалистов, что способствует повышению эффективности и конкурентоспособности организаций.

Чем занимается рекрутер:

Рекрутеры занимаются анализом требований к вакансии, поиском потенциальных кандидатов через социальные сети, профессиональные ресурсы, базы данных, рекомендации и другие источники. Они проводят собеседования и оценивают компетенции соискателей, а также подбирают кандидатов, которые лучше всего соответствуют требованиям работодателя. В обязанности рекрутера также может входить поддержка в решении вопросов, связанных с оформлением документов, проведением проверок на соответствие компании и т.д.

Где работает рекрутер:

Рекрутеры могут работать как внутри компании (внутренние рекрутеры), так и на стороне (внешние рекрутеры или агентства по подбору персонала). Их задача - помочь найти и привлечь лучших соискателей на вакансии. Рекрутеры также могут работать на фрилансе, предоставляя свои услуги различным компаниям.

Должностные обязанности:

Должностные обязанности рекрутера включают:

Анализ требований к вакансии
Поиск и отбор потенциальных кандидатов
Проведение собеседований и оценка компетенций соискателей
Подбор кандидатов, соответствующих требованиям работодателя
Поддержка в вопросах оформления документов и проведения проверок

Востребованность в настоящее время:

В современном мире специалисты по подбору персонала востребованы как никогда. Рынок труда постоянно меняется, и компаниям требуются профессионалы, способные быстро и эффективно находить подходящих кандидатов. Рекрутеры помогают организациям найти и удержать талантливых сотрудников, что является ключом к их успешному развитию.

История профессии:

Профессия рекрутера возникла в середине XX века в США. Сначала это были сотрудники отделов кадров, которые занимались подбором персонала. С течением времени специализация стала углубляться, и появились профессионалы, занимающиеся только подбором и наймом сотрудников. Сегодня это одна из ключевых профессий в сфере управления персоналом.

Будущее профессии:

Будущее профессии рекрутера выглядит перспективно. С развитием технологий и увеличением конкуренции за таланты роль рекрутера становится все более важной. Предполагается, что в будущем рекрутеры будут все больше использовать искусственный интеллект и большие данные для поиска и отбора кандидатов, что позволит им еще эффективнее выполнять свои задачи.

Документы после обучения

По завершению обучения каждый студент нашей академии проходит итоговую аттестацию и получает диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке выдается после прохождения программ дополнительного профессионального образования объёмом не менее 250 часов (Приказ МинОбрНауки №266 от 24.03.2025 г.). Бланк диплома о профессиональной переподготовке является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б». Данные о выданном дипломе заносятся в систему ФИС ФРДО в течение одного месяца после его выдачи.

Образец диплома по программе Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Образец приложения лицевая сторона (аттестационная работа) по программе Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Образец приложения оборотная сторона (аттестационная работа) по программе Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Приложение данного вида, выдается к диплому является неотъемлемой частью документа об образовании и выдаётся слушателям, выбравшим в качестве итоговой аттестации аттестационную работу. Данный документ подтверждает, что обучение завершено успешно, а итоговая аттестационная работа выполнена в полном объёме и соответствует установленным образовательным стандартам.

Приложение данного вида является неотъемлемой частью документа об образовании и выдаётся слушателям, выбравшим в качестве итоговой аттестации итоговое тестирование. Данный документ подтверждает, что обучение завершено успешно, а итоговый контроль знаний пройден на требуемом уровне, соответствующем установленным образовательным стандартам.

Образец приложения лицевая сторона (итоговое тестирование) по программе Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Образец приложения оборотная сторона (итоговое тестирование) по программе Специалист по подбору персонала (рекрутер)

ПОДАРОК ДЛЯ НАШИХ ВЫПУСКНИКОВ! Твердая обложка для диплома о профессиональной переподготовке, бордовая, с гербом Российской Федерации. Изготовлена с использованием фактурного матового тканьвинила. На лицевой стороне обложки диплома горячим тиснением золотой фольгой нанесены слова «ДИПЛОМ» и ниже – «О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ». Наверху таким же способом нанесен герб РФ.

Удостоверение о повышении квалификации выдается после прохождения программ дополнительного профессионального образования объемом менее 250 часов (Приказ МинОбрНауки №266 от 24.03.2025 г.). Бланк удостоверения о повышении квалификации является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б».

Образец удостоверения по программе Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Доступные программы обучения

Проф. переподготовка

Дисциплин для изучения

9 шт

Старт обучения

06 марта

Продолжительность

1.5 месяца

Цена за месяц

6 000 ₽/мес

Полная стоимость

12 000 ₽

🔥 При полной оплате в течение 10 дней, после заключения договора - дополнительная скидка 2 000 ₽

Повышение квалификации

Дисциплин для изучения

4 шт

Старт обучения

06 марта

Продолжительность

2 недели

Полная стоимость

5 500 ₽

🔥 Оплата программы повышения квалификации «73ч» производится в полном объёме при зачислении

Подтверждение действия...

Полный список дисциплин

1. Правовые основы профессиональной деятельности

Этот предмет имеет целью ознакомить слушателей с основными правовыми нормами и законодательными актами, регулирующими трудовые отношения, защиту персональных данных, а также вопросы трудового договора и кадрового делопроизводства. Теоретические занятия направлены на формирование понимания правовых аспектов профессиональной деятельности, необходимых для эффективного и законного взаимодействия с соискателями и работодателями.

2. Основы рекрутмента

Этот предмет предназначен для изучения базовых принципов и методов рекрутмента. Слушатели познакомятся с этапами подбора персонала, инструментами поиска кандидатов, техниками проведения интервью и оценки компетенций. Особое внимание уделяется работе с базами данных, составлению вакансий и взаимодействию с заказчиками. Теоретические занятия помогут освоить ключевые навыки, необходимые для эффективного поиска и отбора персонала.

3. Психология управления и мотивации

Данный предмет предназначается для изучения основ психологии управления и мотивации персонала. В рамках теоретических занятий слушатели познакомятся с ключевыми принципами управления, методами мотивации сотрудников, а также с инструментами, способствующими повышению эффективности работы коллектива. Особое внимание уделяется психологическим аспектам взаимодействия в профессиональной среде и формированию благоприятного климата в команде.

4. Методы поиска и привлечения кандидатов

Назначение данного предмета заключается в освоении современных методов поиска и привлечения кандидатов. Слушатели изучат инструменты и технологии работы с различными источниками поиска, включая социальные сети, профессиональные платформы и базы данных. Особое внимание уделяется стратегиям взаимодействия с кандидатами, формированию привлекательного имиджа работодателя и эффективным способам коммуникации. Теоретические занятия направлены на развитие навыков анализа рынка труда и построения долгосрочных отношений с потенциальными сотрудниками.

5. Оценка и отбор персонала

Этот предмет предназначен для изучения методов и технологий оценки и отбора кандидатов. Слушатели познакомятся с основными инструментами анализа резюме, проведения интервью, тестирования и оценки компетенций. Теоретические занятия помогут освоить принципы объективной оценки, выявления профессиональных и личностных качеств, а также принятия обоснованных решений при подборе персонала.

6. Основы делового общения и переговоров

Этот предмет имеет цель развить у слушателей навыки эффективного делового общения и ведения переговоров. В рамках теоретических занятий рассматриваются принципы построения конструктивного диалога, техники убеждения, методы управления конфликтными ситуациями и основы невербальной коммуникации. Особое внимание уделяется особенностям взаимодействия с кандидатами, работодателями и коллегами, что способствует успешному выполнению профессиональных задач.

7. Управление адаптацией новых сотрудников

Предназначение данного предмета заключается в изучении теоретических основ и методов эффективного управления процессом адаптации новых сотрудников. Слушатели познакомятся с этапами адаптации, инструментами интеграции в коллектив, а также с подходами к оценке успешности адаптационного периода. Особое внимание уделяется роли рекрутера в создании комфортных условий для новых сотрудников и минимизации текучести кадров.

8. Отбор и оценка кандидатов

Предназначение данной дисциплины заключается в предоставлении слушателям навыков и знаний по отбору и оценке кандидатов по подбору персонала. В ходе занятий слушатели будут изучать правила, инструменты и процессы отбора кандидатов. Рассмотрены будут такие аспекты как составление job-description, оценка резюме и проведение собеседований. На занятиях будет обсуждаться правовые аспекты и нюансы при подборе кандидатов. Также участники получат практические навыки по проведению оценки кандидатов.

9. Этика и культура делового общения

Данный предмет предназначен для изучения основ этики и культуры в профессиональной коммуникации. Слушатели познакомятся с принципами делового этикета, правилами ведения переговоров, особенностями межличностного взаимодействия и методами разрешения конфликтных ситуаций. Теоретические занятия направлены на формирование навыков эффективного и корректного общения в деловой среде.

10. Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

Данный предмет предназначается для изучения основ трудового законодательства и правил ведения кадрового делопроизводства. Слушатели познакомятся с нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, порядком оформления трудовых договоров, ведения документации и учета персонала. Теоретические занятия направлены на формирование знаний, необходимых для грамотного взаимодействия с сотрудниками и соблюдения правовых норм в процессе подбора и управления персоналом.

11. Основы психологии личности

Назначение данного предмета заключается в изучении ключевых аспектов психологии личности, необходимых для понимания мотивации, поведения и индивидуальных особенностей людей. В рамках теоретических занятий слушатели познакомятся с основными теориями личности, типами темперамента, механизмами формирования характера и способами анализа личностных качеств. Это позволит более эффективно оценивать кандидатов, прогнозировать их поведение в профессиональной среде и выстраивать успешные коммуникации.

12. Эффективные коммуникации в рекрутинге

Данный предмет предназначен для изучения основ и техник эффективного взаимодействия с кандидатами и работодателями. Слушатели освоят методы построения доверительных отношений, навыки активного слушания, а также научатся грамотно формулировать вопросы и аргументировать предложения. Теоретические занятия помогут развить коммуникативные компетенции, необходимые для успешного подбора персонала.

13. Конфликтология и стресс-менеджмент

Назначение данного предмета заключается в изучении основ конфликтологии и методов управления стрессом для эффективного взаимодействия в профессиональной среде. Слушатели познакомятся с теориями возникновения конфликтов, способами их разрешения и профилактики, а также научатся применять техники стресс-менеджмента для поддержания эмоциональной устойчивости и повышения личной эффективности в условиях высокой нагрузки.

14. Современные тенденции в HR

Данный предмет предназначается для изучения актуальных подходов и инноваций в управлении человеческими ресурсами. Слушатели познакомятся с современными методами рекрутинга, инструментами автоматизации подбора, трендами в employer branding и подходами к оценке кандидатов. Особое внимание уделяется анализу рынка труда, изменениям в законодательстве и адаптации HR-стратегий к новым вызовам. Занятия направлены на развитие навыков анализа и применения передовых практик в профессиональной деятельности.

15. Анализ рынка труда

Этот предмет предназначен для слушателей по курсу "Специалист по подбору персонала (рекрутер)". В дисциплине Анализ рынка труда освещается систематизация и анализ трудового рынка, изучение процесса подбора персонала. Также рассматриваются принципы формирования адекватной системы оплаты труда, методы оценки и поиска наиболее пригодных кандидатов, правила построения процесса подбора персонала. Во время занятий слушатели получают практические знания и навыки для эффективного использования инструментов анализа рынка труда.

16. Бренд работодателя и маркетинг вакансий

Назначение данного предмета заключается в изучении основ формирования и продвижения бренда работодателя, а также стратегий маркетинга вакансий. Слушатели познакомятся с инструментами привлечения талантов, методами повышения привлекательности компании на рынке труда и принципами создания эффективных вакансий. Теоретические занятия направлены на развитие навыков позиционирования компании как работодателя выбора.

17. Социальные сети и платформы для поиска сотрудников

Данный предмет предназначается для изучения современных социальных сетей и платформ, используемых в поиске и привлечении кандидатов. Слушатели познакомятся с особенностями работы с профессиональными сетями, инструментами для анализа профилей и эффективными методами взаимодействия с потенциальными сотрудниками. Теоретические занятия помогут освоить стратегии поиска и оценки кандидатов через цифровые ресурсы.

18. Аналитика и отчетность в подборе персонала

Назначение данного предмета заключается в освоении навыков анализа данных и формирования отчетности в процессе подбора персонала. Слушатели изучат методы сбора, обработки и интерпретации данных, а также научатся создавать аналитические отчеты для оценки эффективности рекрутинговых процессов. Теоретические занятия направлены на развитие умения использовать аналитику для принятия обоснованных решений и оптимизации работы с кандидатами.

19. Информационные технологии профессиональной деятельности в условиях цифровой экономики

Данный предмет предназначен для изучения современных информационных технологий, применяемых в профессиональной деятельности в условиях цифровой экономики. Слушатели познакомятся с инструментами автоматизации процессов, цифровыми платформами для поиска и анализа данных, а также с основами работы с большими массивами информации. Теоретические занятия направлены на формирование навыков эффективного использования IT-решений для повышения качества и скорости выполнения профессиональных задач.

Ответим на все Ваши вопросы

Если вам нужна дополнительная информация или помощь с выбором образовательной программы, просто оставьте заявку, и мы вам перезвоним.

Как проходит обучение

Заключаем с Вами договор

Для оформления договора на обучение Вам потребуется минимальный пакет документов (скан-копии или фото):

— Паспорт с пропиской;

— СНИЛС;

— Диплом об образовании.

Если Вы планируете проходить обучение от организации, дополнительно необходимы реквизиты организации.

Получаете доступ в личный кабинет

После оплаты Вы получаете доступ к личному кабинету, нашей образоватльной платформы.

Задаёте вопросы Вашему куратору

Если у вас возникникают вопросы в процессе обучения, то Вы всегда можете обратиться к преподавателю в личном кабинете нашей образовательной платформы.

Проходите итоговую аттестацию

Итоговая аттестация является завершающим этапом обучения и направлена на оценку полученных знаний и навыков.

Она может быть проведена в двух форматах — по вашему выбору:

— выполнение итоговой аттестационной работы;

— сдача междисциплинарного экзамена в форме тестирования.

Получаете диплом или удостоверение

Доставка осуществляется посредством Почты России, с отслеживанием отправления.

Все расходы на доставку мы берем на себя — вам не нужно ничего оплачивать дополнительно.

Почему выбирают нас

Обучение полностью в дистанционном формате

Вам не нужно ездить на лекции и брать отпуск на время сессии. Для занятий и сдачи экзаменов вам нужен только компьютер и доступ в интернет.

Самые доступные цены на обучение по всей стране

С возможностью рассрочки платежа: помесячная оплата обучения.

Скидки на курсы для групп

Хотите повысить квалификацию ваших сотрудников? Мы предлагаем обучение групп по специальной цене! Выгоднее, чем индивидуальный курс!

Сжатые сроки обучения

Предоставляем одни из самых быстрых сроков обучения по программам переподготовки и повышения квалификации.

Начало обучения сразу после оплаты

Вам не нужно месяцами ждать, пока наберется группа.

Обучение в соответствии с профстандартами

Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ).

Мы против бесполезной теории

В программу обучения включены только те знания и навыки, которые реально пригодятся на практике.

Поддержка выпускников

После окончания обучения вы не останетесь наедине с собой. И сможете обращаться за советом и помощью к куратору.

Персональный куратор

К вам прикрепляется куратор, который отвечает на ваши вопросы, помогает в процессе обучения.

Ответим на Ваши вопросы

Навигация по сайту

Специалист по подбору персонала

Подтверждение действия...

Курс профессиональной переподготовки по специальности«Специалист по подбору персонала (рекрутер)»

Подробнее о профессии

Документы после обучения

Доступные программы обучения

Проф. переподготовка

Повышение квалификации

Подтверждение действия...

Полный список дисциплин

Ответим на все Ваши вопросы

Как проходит обучение

Заключаем с Вами договор

Получаете доступ в личный кабинет

Задаёте вопросы Вашему куратору

Проходите итоговую аттестацию

Получаете диплом или удостоверение

Похожие онлайн-курсы

Лицензия на образовательную деятельность

О нашей академии

Почему выбирают нас

Ответим на все Ваши вопросы