Лого организации
ModSkill
Лого организации
ModSkill

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Программа повышения квалификации, получите актуальные знания и научитесь применять их в Вашей сфере.

Требования:

наличие высшего или среднего профессионального образования.

Формат обучения:

дистанционный (без отрыва от работы, в любом городе РФ).

Вид образовательной программы:

повышение квалификации.

О программе

Формат обученияДистанционный — без отрыва от работы, в любом городе РФ.
Требование к образованию«Наличие высшего или среднего профессионального образования».
Срок обученияПо учебному плану составляет — 2 недели.
ТрудоёмкостьОбразовательной программы составляет — 73 часа.
В результате обучения Вы получаете удостоверение о повышении квалификации. Квалификация – специалист по подбору персонала (рекрутер). Выдаваемый документ бессрочный и действителен на всей территории России.

Дистанционный формат обучения в выдаваемом документе не указывается.
Наша организация подключена к Федеральной информационной системе (ФИС ФРДО). Данные о выданном документе заносятся в эту государственную систему в течение 1 месяца после его выдачи.
Удостоверение высылаем почтой России по подписанному Вами скану заявления с указанием адреса доставки. После отправки документа высылаем Вам трек номер для отслеживания.

Договор и оплата

Для составления проекта договора и счёта, просим выслать на электронную почту info@iktbox.ru письмо с темой «Договор на обучение» со следующим содержимым:

1. Скан паспорта с пропиской;

2. СНИЛС;

3. Скан диплома о высшем или среднем профессиональном образовании без приложения;

4. Реквизиты юр. лица (если обучение будет производиться от организации);

5. Контактный телефон;

6. Название курса и количество часов.

Оплатить обучение вы можете удобным для Вас способом:

1. Онлайн. Банковской картой и другими популярными методами;

2. Через Сбербанк Онлайн и аналогичные приложения других банков. Комиссию уточняйте в Вашем банке;

3. При личном визите в банк. Комиссию уточняйте в Вашем банке.

Реквизиты для оплаты вышлем после заключения договора.

Дисциплины по программе 73 часа

Представлен список дисциплин по программе. Дисциплины подобраны строго в соответствии со всеми государственными образовательными нормативами и представлены в необходимом для обучения количестве часов.

1. Нормативно-правовое регулирование деятельности специалиста по подбору персонала (рекрутера)
Назначение данного предмета заключается в изучении нормативно-правового регулирования деятельности специалистов по подбору персонала (рекрутеров). Слушателям будет предоставлена возможность получить навыки анализа требований к персоналу, разработки технологии подбора и аттестации персонала. Также будут обсуждаться такие аспекты, как ответственность и права рекрутера, вопросы заключения трудовых договоров и другие нормативно-правовые аспекты подбора персонала.
2. Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
Назначение данной дисциплины - помощь слушателям в поиске и представлении работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок. На данном курсе слушатели изучат теоретические аспекты поиска и представления кандидата работодателю. Основные темы включают в себя планирование процесса поиска кандидатов, поиск и сбор информации о кандидатах, процедуры отбора и интервью, а также представление кандидата работодателю. Кроме того, слушатели также получат информацию о законодательных и этических правилах, которым должен следовать специалист по подбору персонала.
3. Анализ рынка труда
Этот предмет предназначен для слушателей по курсу "Специалист по подбору персонала (рекрутер)". В дисциплине Анализ рынка труда освещается систематизация и анализ трудового рынка, изучение процесса подбора персонала. Также рассматриваются принципы формирования адекватной системы оплаты труда, методы оценки и поиска наиболее пригодных кандидатов, правила построения процесса подбора персонала. Во время занятий слушатели получают практические знания и навыки для эффективного использования инструментов анализа рынка труда.
4. Информационные технологии в профессиональной деятельности
Данный предмет предназначен для расширения кругозора слушателей по вопросам информационных технологий и их применения в профессиональной деятельности. Во время занятий будут обсуждаться различные виды программного обеспечения и аппаратных средств, а также техники и стратегии их использования, доступные для реализации профессиональных целей. Помимо теоретических занятий, будут проводиться практические упражнения, которые помогут слушателям применять изученные знания и умения на практике.

Документы после обучения

По завершению обучения каждый учащийся нашей академии проходит итоговую аттестацию и получает удостоверение о повышении квалификации.

Удостоверение о повышении квалификации выдается после прохождения программ дополнительного профессионального образования объемом менее 250 часов (Приказ МинОбрНауки №499 от 01.07.2013 г.). Бланк удостоверения о повышении квалификации является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б».
Образец удостоверения по программе Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Иконка увелечения

Дополнительные программы обучения

Возможно Вас заинтересуют дополнительные программы обучения по «Изучите методы поиска кандидатов и оценку персонала для эффективного рекрутмента. Развивайте навыки делового общения и управления адаптацией сотрудников.».

Лицензия на образовательную деятельность

Обучение по программам в нашей Академии проходит на базе лицензии выданной Министерством образования, которая даёт право на осуществление образовательной деятельности.

Изображение обложки
Оставить заявку

Ответим на все Ваши вопросы

Если вам нужна дополнительная информация или помощь с выбором образовательной программы, просто оставьте заявку, и мы вам перезвоним.

+
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных
Программа повышения квалификации по «Изучите методы поиска кандидатов и оценку персонала для эффективного рекрутмента. Развивайте навыки делового общения и управления адаптацией сотрудников.»