Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Назначение данного предмета заключается в освоении современных методов поиска и привлечения кандидатов. Слушатели изучат инструменты и технологии работы с различными источниками поиска, включая социальные сети, профессиональные платформы и базы данных. Особое внимание уделяется стратегиям взаимодействия с кандидатами, формированию привлекательного имиджа работодателя и эффективным способам коммуникации. Теоретические занятия направлены на развитие навыков анализа рынка труда и построения долгосрочных отношений с потенциальными сотрудниками.

Этот предмет предназначен для изучения методов и технологий оценки и отбора кандидатов. Слушатели познакомятся с основными инструментами анализа резюме, проведения интервью, тестирования и оценки компетенций. Теоретические занятия помогут освоить принципы объективной оценки, выявления профессиональных и личностных качеств, а также принятия обоснованных решений при подборе персонала.

Этот предмет имеет цель развить у слушателей навыки эффективного делового общения и ведения переговоров. В рамках теоретических занятий рассматриваются принципы построения конструктивного диалога, техники убеждения, методы управления конфликтными ситуациями и основы невербальной коммуникации. Особое внимание уделяется особенностям взаимодействия с кандидатами, работодателями и коллегами, что способствует успешному выполнению профессиональных задач.

Предназначение данного предмета заключается в изучении теоретических основ и методов эффективного управления процессом адаптации новых сотрудников. Слушатели познакомятся с этапами адаптации, инструментами интеграции в коллектив, а также с подходами к оценке успешности адаптационного периода. Особое внимание уделяется роли рекрутера в создании комфортных условий для новых сотрудников и минимизации текучести кадров.