Нормирование и оплата труда

Освойте нормирование и оплату труда: рассчитывайте нормы времени и выработки, проектируйте системы оплаты и премирования, оформляйте локальные документы. В программе: методы нормирования, хронометраж, расчёты ФОТ, тарифы и расценки, положения об оплате труда. Дистанционный формат. Итоговый документ.

• курс профессиональной переподготовки

• наличие высшего или среднего профессионального образования

Подтверждение действия...

Форма обучения

Дистанционная

Срок обучения

от 73 часов

Ближайшее зачисление

06 марта

Итоги обучения

Диплом по ФГОС

Курс профессиональной переподготовки по специальности«Нормирование и оплата труда»

Присваиваемая квалификация - специалист по нормированию и оплате труда

Цель курса
Подготовить к работе с нормированием и оплатой труда: рассчитывать нормы, проектировать системы оплаты, оформлять локальные документы.

Задачи курса
- Разобрать цели и принципы нормирования труда, виды норм и область применения
- Освоить методики расчёта норм времени и норм выработки, анализ трудоёмкости операций
- Научиться планировать и рассчитывать сдельную и повременную оплату труда, доплаты и премии
- Составлять положения об оплате труда и премировании, согласовывать показатели эффективности

Знания
- Термины и показатели: норма времени, норма выработки, трудоёмкость, численность, фонд оплаты труда
- Методы нормирования труда: аналитический, опытно-статистический, хронометраж и фотография рабочего времени
- Подходы к расчёту заработной платы при повременной и сдельной оплате труда
- Структура и требования к локальным нормативным актам по оплате труда и премированию
- Порядок разработки и пересмотра норм труда, контроль выполнения и причины отклонений

Навыки
- Подбирать метод нормирования под тип работ и исходные данные, формировать план нормирования
- Рассчитывать нормы времени и нормы выработки по операциям, оформлять расчётные таблицы
- Проектировать схемы оплаты труда: тарифные ставки, расценки, надбавки, премии, KPI-показатели
- Составлять проекты положений об оплате труда и премировании и пакет сопроводительных документов
- Анализировать отклонения по нормам и ФОТ, готовить предложения по корректировке норм и мотивации

Подробнее о профессии

О профессии:

Специалист по нормированию и оплате труда - это важный профессионал в области управления персоналом и трудовых отношений. Без преувеличения, можно сказать, что от их работы зависит благополучие и эффективность работы всей организации. Это специалисты, которые отвечают за создание, совершенствование и контроль за системами оплаты труда в организации.

Чем занимается:

Специалистами по нормированию и оплате труда занимаются разработкой систем оценки рабочих мест и определением соответствующих им уровней заработной платы. Они используют различные методы исследований, включая анализ рынка труда, сравнение заработной платы в отраслях и проведение опросов сотрудников. Это помогает определить рыночный уровень оплаты труда и разработать соответствующую систему оплаты в организации.

Где работает:

Специалисты по нормированию и оплате труда могут работать в различных организациях: от небольших компаний до крупных корпораций. Они востребованы в разных отраслях: от промышленности до образования и здравоохранения. Где бы они ни работали, их основная задача остается неизменной: создавать и поддерживать справедливую и эффективную систему оплаты труда.

Должностные обязанности:

Должностные обязанности специалиста по нормированию и оплате труда включают в себя разработку и внедрение системы оплаты труда, определение рыночного уровня заработной платы, разработку систем нормирования труда, контроль за их соблюдением, анализ рынка труда и многое другое. Они также отвечают за разработку и внедрение систем премирования и бонусов, которые мотивируют сотрудников работать эффективнее.

Востребованность в настоящее время:

В настоящее время специалисты по нормированию и оплате труда очень востребованы. С учетом постоянно меняющегося рынка труда и экономической ситуации, компаниям необходимы профессионалы, которые смогут создавать справедливые и эффективные системы оплаты труда. Это помогает привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников, повышать их уровень удовлетворенности работой и улучшать общую производительность организации.

История профессии:

Профессия специалиста по нормированию и оплате труда возникла в начале XX века с развитием промышленности и увеличением числа рабочих. В то время основной задачей было создание системы оплаты труда, которая бы обеспечивала справедливое вознаграждение за работу. С течением времени профессия развивалась и адаптировалась к изменяющимся условиям рынка труда и экономической ситуации.

Будущее профессии:

С развитием технологий и увеличением значимости данных в принятии решений, специалисты по нормированию и оплате труда будут все больше использовать аналитические инструменты и алгоритмы для определения оптимальных систем оплаты труда.
Они будут играть важную роль в создании системы оплаты труда, которая учитывает не только трудовой вклад сотрудников, но и их эмоциональное благополучие и рабочее вовлечение.
С учетом глобализации и увеличения удаленной работы, специалисты по нормированию и оплате труда будут работать над созданием систем оплаты труда, которые учитывают различия в стоимости жизни в разных регионах.

Документы после обучения

По завершению обучения каждый студент нашей академии проходит итоговую аттестацию и получает диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

Диплом о профессиональной переподготовке выдается после прохождения программ дополнительного профессионального образования объёмом не менее 250 часов (Приказ МинОбрНауки №266 от 24.03.2025 г.). Бланк диплома о профессиональной переподготовке является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б». Данные о выданном дипломе заносятся в систему ФИС ФРДО в течение одного месяца после его выдачи.

Образец диплома по программе Нормирование и оплата труда

Образец приложения лицевая сторона (аттестационная работа) по программе Нормирование и оплата труда

Образец приложения оборотная сторона (аттестационная работа) по программе Нормирование и оплата труда

Приложение данного вида, выдается к диплому является неотъемлемой частью документа об образовании и выдаётся слушателям, выбравшим в качестве итоговой аттестации аттестационную работу. Данный документ подтверждает, что обучение завершено успешно, а итоговая аттестационная работа выполнена в полном объёме и соответствует установленным образовательным стандартам.

Приложение данного вида является неотъемлемой частью документа об образовании и выдаётся слушателям, выбравшим в качестве итоговой аттестации итоговое тестирование. Данный документ подтверждает, что обучение завершено успешно, а итоговый контроль знаний пройден на требуемом уровне, соответствующем установленным образовательным стандартам.

Образец приложения лицевая сторона (итоговое тестирование) по программе Нормирование и оплата труда

Образец приложения оборотная сторона (итоговое тестирование) по программе Нормирование и оплата труда

ПОДАРОК ДЛЯ НАШИХ ВЫПУСКНИКОВ! Твердая обложка для диплома о профессиональной переподготовке, бордовая, с гербом Российской Федерации. Изготовлена с использованием фактурного матового тканьвинила. На лицевой стороне обложки диплома горячим тиснением золотой фольгой нанесены слова «ДИПЛОМ» и ниже – «О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ». Наверху таким же способом нанесен герб РФ.

Удостоверение о повышении квалификации выдается после прохождения программ дополнительного профессионального образования объемом менее 250 часов (Приказ МинОбрНауки №266 от 24.03.2025 г.). Бланк удостоверения о повышении квалификации является защищённой от подделок полиграфической продукцией уровня «Б».

Образец удостоверения по программе Нормирование и оплата труда

Доступные программы обучения

Проф. переподготовка

Дисциплин для изучения

9 шт

Старт обучения

06 марта

Продолжительность

1.5 месяца

Цена за месяц

6 000 ₽/мес

Полная стоимость

12 000 ₽

🔥 При полной оплате в течение 10 дней, после заключения договора - дополнительная скидка 2 000 ₽

Повышение квалификации

Дисциплин для изучения

4 шт

Старт обучения

06 марта

Продолжительность

2 недели

Полная стоимость

5 500 ₽

🔥 Оплата программы повышения квалификации «73ч» производится в полном объёме при зачислении

Подтверждение действия...

Полный список дисциплин

1. Правовые основы профессиональной деятельности

Данный предмет предназначается для изучения принципов и методов определения объема и стоимости труда. Слушатели познакомятся с основами установления норм труда, системами оплаты, а также методами стимулирования трудовой активности. Занятия включают в себя изучение теории и анализ существующих практик, что позволит слушателям применять полученные знания на практике.

2. Трудовое право

Этот предмет предназначен для изучения основных принципов и методов определения объема и стоимости труда. Слушатели осваивают нормы и стандарты труда, учатся устанавливать и контролировать их выполнение. Ключевые темы включают системы оплаты, методы стимулирования, контроль и анализ трудовых ресурсов. Важное внимание уделяется законодательным аспектам и социальной справедливости в области оплаты труда.

3. Экономика труда

Данный предмет предназначается для изучения основных принципов и методов определения объема и стоимости труда. Слушатели получат знания о системах оплаты и нормирования труда, узнают о методах их разработки и применения. Изучается роль и значение этих процессов в управлении персоналом и повышении эффективности работы. Также рассматриваются вопросы законодательного регулирования в данной сфере.

4. Основы менеджмента

Назначение данного предмета заключается в том, чтобы обучить слушателей основам установления и контроля за выполнением норм труда, а также особенностям определения и распределения заработной платы. Курс рассматривает принципы и методы нормирования, структуру зарплаты, схемы мотивации и стимулирования труда. Важной частью является изучение законодательства в области оплаты труда и трудовых норм.

5. Теория организации труда

Этот предмет имеет цель освоение слушателями основных принципов и методов определения объема и стоимости труда. В ходе занятий вы изучите системы оплаты труда, принципы нормирования труда, узнаете о формах, системах и структуре заработной платы. Также вас ожидает изучение правовых основ оплаты труда и трудового законодательства. Занятия строго теоретические, без практического применения.

6. Нормирование труда

Данный предмет предназначен для изучения методик и принципов установления рабочего времени и определения заработной платы. Слушатели познакомятся с основами законодательства в области труда, узнают о механизмах формирования заработной платы, изучат методы нормирования труда. Теоретические занятия позволят освоить принципы и способы определения эффективности труда и системы стимулирования.

7. Системы оплаты труда

Этот предмет предназначен для изучения принципов и методов определения объема и сложности труда, а также систем и форм его оплаты. Слушатели ознакомятся с теорией трудовых норм и стандартов, узнают о различных моделях оплаты труда и их применении. Курс охватывает вопросы законодательства в области оплаты труда и нормирования, а также основы трудовой экономики. Теоретические занятия помогут слушателям глубже понять и управлять процессом нормирования и оплаты труда.

8. Организация оплаты труда

Данный предмет предназначен для изучения основ организации оплаты труда. Вы узнаете о правовом регулировании оплаты труда, различных видах заработной платы, основах нормирования оплаты труда, принципах и способах их определения. Вы также ознакомитесь с правилами предоставления дополнительных надбавок и поощрений, а также с правилами оформления и расчета заработной платы. На занятиях будет обсуждаться также вопросы индивидуального и коллективного трудового договора, а также права и обязанности работодателя и слушателя. В процессе изучения данной дисциплины вы получите практические навыки по организации оплаты труда в различных сферах деятельности.

9. Оценка и аттестация персонала

Этот предмет имеет цель обучить слушателей основам управления заработной платой и нормирования труда. Изучение включает в себя теорию и методы расчета зарплаты, системы мотивации и стимулирования, а также аспекты трудового законодательства. Курс также предлагает обзор различных моделей и техник определения рабочих норм и их влияния на производительность труда.

10. Управление персоналом

Этот предмет имеет цель освоить слушателем основы управления человеческими ресурсами в организации. Изучаются принципы и методы расчета зарплаты, а также системы стимулирования и премирования сотрудников. Важной частью курса является исследование законодательства в области оплаты труда и трудовых отношений. Занятия строятся на анализе реальных практик и кейсов.

11. Бухгалтерский учет

Назначение данного предмета заключается в том, чтобы освоить методы и подходы к регулированию заработной платы и организации труда. Слушатели получат знания по установлению и контролю норм труда, определению критериев эффективности труда, а также изучат основы трудового законодательства. Важной частью обучения станет изучение системы оплаты труда и мотивационных механизмов.

12. Управление затратами

Этот предмет предназначен для изучения методов и принципов регулирования заработной платы и определения объема работы. Слушатели ознакомятся с основами формирования систем оплаты, узнают о видов общественного производства и его особенностях. Будет рассмотрено влияние нормирования труда на эффективность работы и производительность. Теоретические занятия помогут слушателям понять значение и цели нормирования и оплаты труда в современной экономике.

13. Управление производством

Назначение данного предмета заключается в том, чтобы ознакомить слушателей с принципами расчета заработной платы, методами определения и установления нормативов труда. В ходе изучения данного курса, слушатели пройдут через темы, связанные с трудовым законодательством, системами оплаты труда, а также методами и техниками нормирования труда. Основная цель - дать слушателям глубокое понимание механизмов регулирования оплаты труда и процесса нормирования, что поможет им в дальнейшей профессиональной деятельности.

14. Основы социальной психологии

Данный предмет предназначается для изучения методов и принципов регулирования трудовых отношений. Он позволит слушателям освоить основы установления норм труда, а также системы оплаты за выполненную работу. В курсе рассматриваются вопросы определения сложности работ, учета рабочего времени, выбора форм и систем оплаты труда. Занятия строятся на основе теоретического материала, без практических занятий.

15. Корпоративная культура

Данный предмет предназначен для изучения основных принципов и методов расчета заработной платы, а также систем нормирования труда. Слушатели осваивают теорию и практику формирования заработной платы, узнают о способах стимулирования труда, изучают механизмы управления трудовыми ресурсами. Курс также затрагивает вопросы законодательной регламентации оплаты труда и нормирования.

16. Стратегическое управление

Этот предмет имеет цель освоения слушателями основных принципов и методов определения эффективности труда, его оценки и вознаграждения. Изучение этой дисциплины поможет понять механизмы формирования заработной платы, основы системы премирования и компенсаций. Теоретические знания, полученные в ходе обучения, позволят грамотно организовать процесс управления персоналом, а также способствуют повышению качества и производительности труда.

17. Управление инновациями

Данный предмет предназначается для изучения основных принципов и методов определения объема и стоимости труда. В процессе обучения слушатели получают знания о современных методах нормирования труда, системах оплаты и стимулирования труда. Особое внимание уделяется вопросам оптимизации использования трудовых ресурсов и повышения эффективности труда.

18. Конфликтология

Данный предмет предназначен для освоения основных принципов, методов и технологий определения и расчета заработной платы. Слушатели познакомятся с системами оплаты труда, методиками нормирования труда, а также узнают о законодательных и нормативных актах, регулирующих данный сектор. В рамках курса рассматриваются вопросы мотивации, стимулирования и социальной защиты работников. Занятия проводятся в теоретическом формате.

19. Информационные технологии профессиональной деятельности в условиях цифровой экономики

Данный предмет предназначается для изучения основных принципов и механизмов регулирования оплаты труда, формирования зарплаты и систем стимулирования. В процессе обучения слушатели познакомятся с методами нормирования труда, узнают о роли и значении нормирования в управлении персоналом и повышении его производительности. Также они получат знания об учете трудозатрат и контроле за их выполнением. Занятия проходят в теоретическом формате.

Ответим на все Ваши вопросы

Если вам нужна дополнительная информация или помощь с выбором образовательной программы, просто оставьте заявку, и мы вам перезвоним.

Как проходит обучение

Заключаем с Вами договор

Для оформления договора на обучение Вам потребуется минимальный пакет документов (скан-копии или фото):

— Паспорт с пропиской;

— СНИЛС;

— Диплом об образовании.

Если Вы планируете проходить обучение от организации, дополнительно необходимы реквизиты организации.

Получаете доступ в личный кабинет

После оплаты Вы получаете доступ к личному кабинету, нашей образоватльной платформы.

Задаёте вопросы Вашему куратору

Если у вас возникникают вопросы в процессе обучения, то Вы всегда можете обратиться к преподавателю в личном кабинете нашей образовательной платформы.

Проходите итоговую аттестацию

Итоговая аттестация является завершающим этапом обучения и направлена на оценку полученных знаний и навыков.

Она может быть проведена в двух форматах — по вашему выбору:

— выполнение итоговой аттестационной работы;

— сдача междисциплинарного экзамена в форме тестирования.

Получаете диплом или удостоверение

Доставка осуществляется посредством Почты России, с отслеживанием отправления.

Все расходы на доставку мы берем на себя — вам не нужно ничего оплачивать дополнительно.

Почему выбирают нас

Обучение полностью в дистанционном формате

Вам не нужно ездить на лекции и брать отпуск на время сессии. Для занятий и сдачи экзаменов вам нужен только компьютер и доступ в интернет.

Самые доступные цены на обучение по всей стране

С возможностью рассрочки платежа: помесячная оплата обучения.

Скидки на курсы для групп

Хотите повысить квалификацию ваших сотрудников? Мы предлагаем обучение групп по специальной цене! Выгоднее, чем индивидуальный курс!

Сжатые сроки обучения

Предоставляем одни из самых быстрых сроков обучения по программам переподготовки и повышения квалификации.

Начало обучения сразу после оплаты

Вам не нужно месяцами ждать, пока наберется группа.

Обучение в соответствии с профстандартами

Программа обучения соответствует требованиям профстандартов, вступивших в силу 1 июля 2016 года (закон от 02.05.2015 №122-ФЗ).

Мы против бесполезной теории

В программу обучения включены только те знания и навыки, которые реально пригодятся на практике.

Поддержка выпускников

После окончания обучения вы не останетесь наедине с собой. И сможете обращаться за советом и помощью к куратору.

Персональный куратор

К вам прикрепляется куратор, который отвечает на ваши вопросы, помогает в процессе обучения.

Ответим на Ваши вопросы

Навигация по сайту

Нормирование и оплата труда

Подтверждение действия...

Курс профессиональной переподготовки по специальности«Нормирование и оплата труда»

Подробнее о профессии

Документы после обучения

Доступные программы обучения

Проф. переподготовка

Повышение квалификации

Подтверждение действия...

Полный список дисциплин

Ответим на все Ваши вопросы

Как проходит обучение

Заключаем с Вами договор

Получаете доступ в личный кабинет

Задаёте вопросы Вашему куратору

Проходите итоговую аттестацию

Получаете диплом или удостоверение

Похожие онлайн-курсы

Лицензия на образовательную деятельность

О нашей академии

Почему выбирают нас

Ответим на все Ваши вопросы